如今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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