5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪41说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污96.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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