你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么信语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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