近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话trong>。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。