近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱ong>非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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