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　　其他都是骗人的，不(bù)过也是在(zài)人(rén)才(cái)市场进行变相收费(fèi)，但是要明白中介如果费(fèi)用超过(guò)210以上都是不合法的。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司、广(guǎng)州红(hóng)海(hǎi)人力资(zī)源有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司和深圳市信鸿劳务(wù)派(pài)遣有限公司(sī)是比较靠谱的三家劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)公司(sī)。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工人一般从事低技能工(gōng)作，如清洁工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者年老(lǎo)体弱，劳(láo)动能力下降，劳务派遣单位将在劳动合同期满后拒绝续(xù)订劳动合同。

　　国内大型企业的构成基本分为三类：第一类(lèi)是固定员(yuán)工组，待遇最好。

　　第二类是集团直接或(huò)间接控制的子公司(sī)或(huò)集团(tuán)投资(zī)的公司，如Ele的员工(gōng)，飞珠，阿(ā)里云(yú布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少t: 24px;'>布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少n)等。

　　第(dì)三种是劳务派遣。

　　一般来说(shuō)，就是与第三方(fāng)公司签订合同，为雇主做事。

　　这与集团公司(sī)无关，甚(shèn)至(zhì)工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派(pài)遣企业与劳务派遣企业（实际用人单(dān)位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务(wù)派遣机(jī)构支付(fù)劳务费用，由劳务派遣机(jī)构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起(qǐ)源于(yú)20世纪(jì)资本主(zhǔ)义(yì)国家(jiā)美国，后来(lái)又传入法(fǎ)国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国国有企(qǐ)业劳动(dòng)制(zhì)度改(gǎi)革中，出现了以安置下(xià)岗职工为目的的劳务(wù)派遣，这种劳务(wù)派(pài)遣可以跨(kuà)地(dì)区(qū)、跨行业进行(xíng)。

　　现在的年薪通(tōng)常(cháng)是5－10万元。

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　　华(huá)为(wèi)三大(dà)外包(bāo)公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳(láo)务派遣公司。

　　中(zhōng)南：中南国际人力资源有限(xiàn)公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范围(wéi)包括信息咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪策划(huà)念举握、商务会议服(fú)务等(děng)。

　　鸿(hóng)海：注册地位于深圳(zhèn)市，经营范围(wéi)包括(kuò)企(qǐ)业管理咨询服务(wù)、人力资源开发与管理(lǐ)咨询、人力资源外(wài)包(bāo)服(fú)务、生产外包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深圳(zhèn)市(shì)信鸿劳(láo)务派遣有限公司成立于2019年08月20日(rì)，注册地位于深圳市，经(jīng)营范围包括：企业管理咨询、国(guó)内贸易、劳(láo)务派遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为(wèi)外(wài)包，完全没(méi)有归属感(gǎn)，有时(shí)候(hòu)感觉都不知道自己(jǐ)到底是哪家公司的(de)，华为(wèi)员工看外包(bāo)员工的时候会觉得(dé)自己是高高在上的，在华为办(bàn)公的话会被(bèi)当作是二等公仔庆民(mín)。

　　且华为工作强度大，外包也(yě)是一样的。

　　职(zhí)业发(fā)展也不(bù)太看好，华为都是把一些很杂重复工作(zuò)量(liàng)很大(dà)的(de)事情交给(gěi)外包做，打杂的事和脏活累活也(yě)全是(shì)答哗(huā)外包(bāo)去(qù)做，真(zhēn)正核心的东西是不会让外(wài)包参与的(de)。

　　由于(yú)工作强(qiáng)度大，很少有(yǒu)时间(jiān)能去熟悉业务知识和提(tí)升自(zì)己的技(jì)能。

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