5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语āo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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