你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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