金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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