人才招(zhāo)聘素有(yǒu上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾上尉是什么级别，上尉是连长还是营长迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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