你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗g)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zīg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(hg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗uà)趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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