什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知<希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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