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一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。