人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门总监离职是因为个人职业我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门　

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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