人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cá决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思i)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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