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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。