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几十块钱的阿富汗玉是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guā几十块钱的阿富汗玉是真的吗n)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历几十块钱的阿富汗玉是真的吗的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。