你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，李宇春的现任丈夫是谁对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。李宇春的现任丈夫是谁trong>要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。