金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jià辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话o)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎ辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话o)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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