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丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体>

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。