近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòn元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字g)工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gō元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字'>元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字ng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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