你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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