人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将an>)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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