你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法)就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法g>平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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