你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎ福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗o)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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