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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。