什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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