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一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(f一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好āng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàn一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好g)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。