近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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