金融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注(z良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物hù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物。

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