人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fān怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度g)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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