你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是云南有哪几个市 云南是几线城市住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒ云南有哪几个市 云南是几线城市ng)计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(lá云南有哪几个市 云南是几线城市o)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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