近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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