近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？<年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思/strong>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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