金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhō钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量ng)心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银(yín)行信钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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