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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。