你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)预期收益率计算公式 预期收益率是什么镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数预期收益率计算公式 预期收益率是什么据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(s预期收益率计算公式 预期收益率是什么ī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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