什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(w翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音ài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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