5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布(1亿等于多少万bù)了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(1亿等于多少万dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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