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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。