小洲团队(duì)娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的(de)都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会形(xíng)成(chéng)其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的(de)想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯定大于(yú)员(yuán)工，所以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯(kěn)定也(yě幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)是需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留不(bù)住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什么不选择自(zì)立门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的(de)知识也不(bù)够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会