近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的g>非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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