什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(r在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录én)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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