人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最一寸多少厘米公分 一寸是几个手指低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往一寸多少厘米公分 一寸是几个手指直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí一寸多少厘米公分 一寸是几个手指)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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