5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别wèi)信(xìn)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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