人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(j黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗ù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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