近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

　　我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词