诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的。

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　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题(tí)人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发(fā)挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确(què)对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记大过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没(méi)有(yǒu)达到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处(chù)分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是(shì)党内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年(nián)度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

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