奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。