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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zh抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市èng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(y抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市ǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界(jiè)贸(mào)易组织(zhī)统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服(fú)务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类健康(kāng)服务(wù)、社会服(fú)务及(jí)其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到(dào)方(fāng)便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日(rì)用品的(de)行业等。

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